MESSAGE
まちをつくり、ひとのために働く。
今も未来も誇れる仕事を一緒にしよう。
手がける仕事の8割以上が公共工事であることが森崎組の特徴です。西播磨の道路の舗装や河川の改修、ダムの建設など多彩な現場に携わり、地域に暮らす人、これらを使う人、そして直接の発注者である顧客の満足度向上を目指しています。
当社で働くやりがいは、自分のつくったものがかたちになり、それが長く残ること。家族や友人に「あれは自分がつくった」と誇れる仕事ができるのです。生まれ育った地元の役に立ちたい、という人も、場所は問わない。社会貢献度の高い仕事がしたい、という人も、森崎組なら、その志に応えられます。
私たちが求めるのは、専門知識や経験よりも仕事に向き合う意欲です。みなさんのこれからの人生を、どうぞ私に預けてください。森崎組はやる気のある人材を一から育て、この仕事のやりがいを教えてみせます。
私たちと一緒にものづくりをしましょう。
代表取締役 森崎 祐輔
BUSINESS 01
森崎組の強み
土木建設業は想像力が必要な仕事です。図面を見て、現場を見て、ベストなものを創造する。
そのためには多くの経験と地域への思いが不可欠。未曽有の災禍にも立ち向かえるのが私たちの強みです。
・安定した仕事量で成長できる・地域に根差した企業・災害に強い会社
BUSINESS 02
森崎組の働きやすさ
  • i-Construction
    を推進
    調査・測量から設計・施工・維持管理まであらゆるプロセスでICTを活用。
  • IoT、AIなど
    最新技術を導入
    経験が浅くても大丈夫。足りない技術は先進機器と機能が補います。
  • もちろん
    気候変動にも対応
    空調服、電熱ウェアなど作業着もアップデート。快適に仕事ができます。
  • 現場の
    チームワークを重視
    厳しすぎる上下関係はもう古い。仲が良いから助け合え、働きやすい。
  • 社長を中心とする
    円型組織
    ヒエラルキー（ピラミッド型）ではなくホラクラシー（円型）を採用。
  • 礼儀はあっても
    誰もが対等
    年齢、経験を越え、お互いを認め合う多様性ある組織を実現。
  • 「会社のものさし」
    で考える
    行動指針が明確なのでブレることなく、誰もが同じゴールを目指せます。
  • 社会貢献度の高い
    誇れる仕事
    西播磨トップクラス！経営規模を示す「総合評定値」は圧倒的。
BUSINESS 03
森崎組の仕事
つくる。守る。維持する。そして、次世代につなぐ。
私たちが手がけるのは今を支え、未来をもっと豊かにする仕事です。
舗装工事
高速道路／一般道路／駐車場
スポーツ
施設
陸上競技場／
テニスコート／
ジョギングコース／
サッカーグラウンド
公園工事
都市公園／自然公園
土木工事
宅地道路／
下水道工事／
管更生工事
魚道工事／
鋼管コンクリート橋脚／
地下貯水槽
ダム／堰堤工事／
河川護岸／
海岸岸壁／道路改良
建築工事
小規模店舗 など
INTERVIEW
INTERVIEW 01

現場を通じて培った技術が財産。
これからも成長し続けたい

INTERVIEW 02

協力会社というチームを率い、
社会インフラを守る誇りを実感

CAREER STEP

  • 継続は力なり！
    慣れるまで
    休まずがんばろう

    1年目

    約6カ月間の人材育成プログラムをご用意。先輩の仕事を見て、学ぶことが重要です。

  • 3年目頃に職長クラス、
    5年目で課長補佐クラスの資格取得を推奨

    5年目

    小さな現場を任されるようになるのがこの頃。現場をリードする醍醐味を味わってほしい。

  • 継続は力なり！
    慣れるまで
    休まずがんばろう

    7~8年目

    現場監督として小・中規模の案件を担当。責任ある仕事を任され、面白みもアップ。

  • 真の一人前は～15年!?
    一級土木施工管理技士など資格取得にも挑戦

    10年目

    いよいよ一人前の現場監督に！後輩、部下から慕われる存在を目指してほしい。
WELFARE
BENEFITS
  • 各種手当が充実
    「通勤手当」「役職手当」「スキル手当」に加え、「子供の入学手当」もあり。幼稚園から大学まで支給されるので安心です。このほか「出産祝金」「結婚祝金」があり、もちろん「社会保険」も完備しています。
  • 人材育成に注力
    「定期昇給制度」を導入しているため、将来が見通しやすくライフプランも立てやすい。社員一人ひとりの成長を促すため、「個別面談」を通じてキャリアアップを応援。一級土木施工管理技士などの「資格取得支援」も行っています。
  • 社内DXを推進
    「PC支給」はもちろん、システムやアプリなど「業務効率化ツール」を積極的に導入。残業をしない・させない環境づくりを進め、より働きやすい職場を目指しています。
  • コミュニケーションを大切に
    「定期健康診断」を通じた社員の健康管理に気を配るほか、「社員旅行」「ゴルフ」など仕事以外のコミュニケーションも大切にしています。もちろん費用は会社が負担！社員同士の絆を深める機会を多く設けています。